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  •        济南锐博特机械设备有限公司是英格索兰空气压缩机的授权代理商,代理销售美国英格索兰全系列的空压机及后续处理设备。公司自成立以来,经过公司全体同仁不断努力,开拓创新,以优良的技术、完善的售后服务,使得公司赢得了一个又一个的诚心客户。我公司拥有多名专业的销售及售后服务人员,为客户提供空压系统的售前、售中及售后的全方位优质服务。另公司有多名具有英格索兰压缩机授权服务证书的服务工程师,能维修和保养国内外各种品牌空压机,公司各种国内外品牌空压机配件库存齐全。

           公司基于客户的期望和自身发展的需要,以“零失误、零缺陷、零投诉”为目标,坚持“科技创新,锐意进取,诚信服务,追求完美”的方针, 本着诚实、可信、求真、务实的理念;贯彻“诚心为本,开拓创新”的价值观念;遵循“质量第一,用户至上”的质量方针;追求快捷供货、优异服务、信守合同的原则,为客户提供优质服务。

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英格索兰(Ingersoll Rand)向全球员工授予1.5亿美元的股权赠款;赠款价值等于雇员年度基本现金报酬的20%*

更新时间:2020-09-22 10:33:27 点击数:304

2020年9月21日

向所有员工授予所有权突出了公司宗旨 依靠我们帮助您改善生活和“我们像老板一样思考和行动”的核心价值    

北卡罗莱纳州戴维森-(美国商业资讯)-关键业务流程创建和工业解决方案的全球提供商英格索兰公司(纽约证券交易所代码:IR)庆祝了其向全球近16,000名员工提供的1.5亿美元股权赠予,开盘®在纽约证券交易所(NYSE)。

“这是对我们员工的1.5亿美元投资,”首席执行官Vicente Reynal说道。“我们不知道其他任何规模的工业公司都曾做过这样的事情;这是一种建立主人翁文化的有意义的方式,所有员工都可以从创造价值中受益,因为他们都为我们的成功做出了贡献。我们的员工带领我们完成了Gardner Denver与Ingersoll Rand工业部门之间成功的整合,建立了坚实的基础,现在使我们能够朝着增长迈进,并在未来取得更大的成就。通过共同的目标和一套价值观,我们相信我们在全球的16,000名员工是不可阻挡的。”

从位于伊利诺伊州昆西的生产线上的每小时组装工人到总部位于中国上海的销售代表,所有符合条件的员工在授予日均获得的价值相当于该员工年度基本现金报酬的20%。

这项赠款遵循的是Gardner Denver几年前采取的类似方法,当时它通过股权赠款给公司的员工“游戏中的皮肤”。当加德纳·丹佛(Gardner Denver)在2017年5月重返公开市场时,首席执行官雷纳尔(Reynal),董事长皮特·斯塔夫罗斯(Pete Stavros),KKR美洲私募股权联席主管和现任英格索兰董事会主席宣布向所有人提供超过1亿美元的递延股票单位Gardner Denver全球员工。持有该股权赠款的员工已获得80%的升值。**

在过去十年中,Stavros和他在KKR的团队通过授予KKR收购的包括Gardner Denver在内的美洲工业公司的员工股权,开创了制造业公司这种员工所有权模式。

Stavros说:“在我们对工业部门的投资中,我们亲眼目睹了当您使所有人成为所有人并为他们提供机会参与他们帮助创造的价值时所产生的积极结果。” “这是一个显而易见但经常被忽视的观点:员工是建立更强大公司的唯一最重要的驱动力。今天,我们很高兴通过投资并增强英格索兰员工的能力来继续投资英格索兰的未来。”

Reynal继续说道:“如果每个人都像所有人一样思考和行动,随着公司继续发展战略并提高盈利能力,我们所有人都会分享未来创造价值的好处。总体而言,我们将这笔赠款视为提高员工敬业度,主人翁意识和可持续的长期股东价值提升的核心战略。”

关于英格索兰公司

英格索兰公司(NYSE:IR)受企业家精神和主人翁意识的驱使,致力于帮助我们的员工,客户和社区改善生活。客户依靠我们,在40多个受尊敬的品牌中,我们在任务关键型流程创建和工业解决方案方面以技术为主导的卓越表现使我们的产品和服务在最复杂和最恶劣的条件下表现出色。我们的员工通过每天对专业知识,生产力和效率的承诺来终生发展客户。有关更多信息,请访问www.irco.com

前瞻性陈述

本新闻稿包含“前瞻性声明”,该术语在1933年《证券法》(经修订)第27A条和1934年《证券交易法》(经1995年《私人证券诉讼改革法》修订)的21E条中定义。除历史事实外的所有陈述,包括但不限于有关Gardner Denver Holdings Inc.与Ingersoll Rand工业部门之间的交易和合并的陈述,以及由此产生的潜在协同效应和合并后的业务的表现;未来的增长;和股票表现以及上述任何前提的任何假设均为前瞻性陈述。这些前瞻性陈述基于英格索兰(Ingersoll Rand)当前的预期,并受风险和不确定性的影响,这可能导致实际结果与这些当前预期存在重大差异。如果这些风险或不确定性中的一项或多项得以实现,或者基本假设被证明不正确,则实际结果可能与此类前瞻性陈述所表明或预期的结果大相径庭。包含此类声明不应视为表示将实现此类计划,估计或期望。其他可能导致英格索兰结果与前瞻性陈述中描述的结果有重大出入的其他因素,可以在其最近提交给美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的10-K表年度报告中的“风险因素”部分找到( “ SEC”),在公司截至2020年3月31日的季度报告的10-Q表的季度报告中进行了更新,www.sec.gov上面列出的重要因素不是唯一的。

截至本新闻稿发布之日,任何前瞻性声明均仅代表您使用。英格索兰不承担任何因新信息或新发展,未来事件或其他原因而更新任何前瞻性陈述的义务,除非法律另有规定。告诫读者不要过分依赖这些前瞻性陈述。

*除公司年度长期激励计划中的高级管理人员以及当地法律禁止授予股权的越南和菲律宾员工外,所有信誉良好的永久雇员都有资格获得资助。授予价值使用每股34.63美元的价格进行计算,这是2020年8月20日授予日的收盘价。

**最后一次全雇员授予于2017年5月12日进行,授予日的股票价值等于每股20美元。80%的回报基于英格索兰公司2020年9月11日的收盘价35.98美元。投资者关系库存的过往表现并不能保证未来的结果。